Индекс жесткости трудового права в России, который определила ОЭСР, составляет 2,47 из 6. Для примера, у Америки чуть больше одного балла, законы Германии оценили в 3 балла. А самым жестким законодательством по индексу ОЭСР признано китайское. Слишком жесткое регулирование отношений работника и работодателя в России не позволяет последнему эффективно решать возникающие перед ним проблемы. Также мировой финансовый кризис диктует компаниям свои правила при выборе кадровой политики. На конференции Право.ru участники рассмотрят изменения трудового законодательства 2016 года, практики их применения, нюансы оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, а также актуальные трудовые споры.

В ПРОГРАММЕ:

·Усиление ответственности работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат

·Новое в миграционном законодательстве. Изменения, касающиеся приема на работу граждан Украины и Турции

·Вступление в силу с 1 июля 2016 года изменений в Трудовом кодексе РФ, устанавливающих порядок применения профессиональных стандартов. Обязательны ли профстандарты для работодателей: мнение Минтруда России

·Запрет заемного труда. Как работать в новых условиях?

·Признание гражданско-правовых договоров трудовыми: противоречия и угрозы

·Сокращение штата и реструктуризация. Соблюдение процедуры: советы экспертов

·Моральный вред: критерии, размер, действия работодателя

·Коррупция и конфликт интересов: предотвращение и урегулирование

·Выплата премий работникам. Анализ спорных ситуаций судебной практики

·Привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Судебные реалии

·Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

·Споры о возврате золотых парашютов